Miten
arvioin oppimista ja osaamista ammatillisena opettajana?
a)
Mitä arviointi on ja mitä arvioidaan?
Arviointi
on yksi kasvatuksen perustekijä. Arvioinnin avulla luodaan
mahdollisuus asioille ja ihmisille kehittyä. Asioille ja teoille
annetaan jokin arvo, jota voidaan määritellä esimerkiksi
vertaamalla muihin. Arvioinnin tehtävä on tukea ja tehostaa
oppimista, parantaa toiminnan laatua. Oleellista on tapahtumien
havainnointi. Arvostelu
sen sijaan on esimerkiksi numeroiden tai sanallisen arvostelun
antamista tietystä suorituksesta. Arvostelun pohjana voi olla
selkeä kriteeri, eli absoluuttinen, ”oikea vastaus”, johon suoritusta
verrataan.
Arviointia
on laadullista
ja määrällistä.
Laadullinen arviointi keskittyy kokonaisuuksiin. Arvioidaan sitä,
miten jokin toiminta onnistuu, millaisia tuloksia jokin tehtävä työ
tuottaa. Laadullinen arviointi sopii esimerkiksi tilanteeseen, missä
arvioidaan kuinka huolelllisesti siivoustyö sujuu laatuvaatimuksiin
nähden. Taikka koristepuusepän työssä; kuinka laadukas tuote on
(hionta, kuviot, työn vaativuus jne). Sosiaalialalla voitaisiin
arvioida esimerkiksi palvelun laaatua sosiaalitoimistossa; kuinka
tyytyväisiä asiakkaat ovat ja miten työn tulokset näkyvät.
Määrällinen arviointi on selkeämmin mittaamista, eli mitataan
esimerkiksi minkä verran lisäoppia on saatu suhteessa
lähtötilanteeseen, taikka kuinka monta erilaista ryhmätyömenetelmää
opiskelijalla on hallussaan. Sitä voitaisiin käyttää esimerkiksi
silloin, kun arvioidaan kuinka paljon asiakkaita sosiaalitoimisto
ehtii tunnissa palvella. Siivoustyössä voitaisiin arvioida vaikka
sitä, kuinka kauan kestää jonkin kohteen siivoustyö.
Liikuntapuolella voidaan mitata kuinka monta leuanvetoa ehtii tehdä
minuutissa.
Miksi
arvioida? Arviointi muutoksessa
Ape-opintojen
virtuaaliryhmä keltainen oli tällä kertaa valmistellut meille
etukäteismateriaalia arvioinnista. Materiaali alkoi
pohdintakysymyksellä ”pohdi diojen pohjalta yhden lauseen tiivistys kysymykseen Miksi arvioida?" Tulin siihen tulokseen, että Arvioidaan
siksi, että pystytään kehittymään.
Arviointi
on minulle ja varmasti monelle muullekin merkinnyt opintojen päätyttyä
saatuja numeroita. Numeroarviointi on juurtunut omaan mieleen niin
syvään, että pitkään on ollut vaikea taipua toisenlaiseen
ajattelumalliin, jota jo ala-asteelta on alettu muokata. Jo vuosia
sitten siellä otettiin käyttöön sanallinen arviointi numerojen
sijaan, alimmilla asteilla. Yläasteella ja lukiossa numerot olivat
liki ainoita arviointeja ja palautteita, joita saimme. Niitä tuijotettiin ja niiden mukaan suunnattiin myös jatko-opintoihin (keskiarvorajat).
Siksi
on helpottavaa huomata, että tämän opintojakson materiaaleista käy
ilmi, että suuntaus on täysin erilainen. Numeraalisuus on
ammattiopinnoissa pienemmällä sijalla ja arviointia käydään muun
massa keskustelemalla
sekä muilla monipuolisilla menetelmillä.
Näistä lisää kohdassa c.
Ape
8-opinnoissa käsittelimme ammattiopintojen tutkintorakenteiden
muutoksia. Kun osaamisen osoittamisen kulttuuri valtaa alaa, myös
arviointi on joutunut suuren muutoksen eteen. Onneksi jo pitkään on
tehty työtä näyttötutkintojen parissa – siellä käytössä on
ollut mm kolmikanta-arviointi, jossa opiskelijan käytännön työtä
sekä kirjallisia osaamisen osoittamisen tuotoksia on arvioitu
yhdessä; opettaja, työelämän ohjaaja sekä opiskelija itse.
Olen
ollut toteuttaassa tällaista arviointimenetelmää, kun olen
toiminut työelämän ohjaajana lähihoitajaopiskelijoille.
Opiskelija on tehnyt näyttösuunnitelman, eli aukikirjoittanut
tutkinnon tavoitteet itselleen niin, että tavoitteiden rinnalle on
kerrottu miten nämä asiat työelämässä näyttöviikolla tulevat
esille. Toteutuksen jälkeen pidettävässä arviointikeskustelussa nämä tavoitteet on käyty kohta kohdalta läpi niin, että
opiskelija arvioi itseään, työpaikkaohjaaja antaa omat näkökulmansa
ja opettaja esittää kysymyksiä hänen näkökulmastaan. Tässä
tulee esille osaamista monipuolisesti.
Erityisen
tärkeää on mielestäni kolmikannassa se, että työelämän
edustaja on mukana osaamien arvioinnissa. Työelämää vartenhan me
opiskelemme ja opetamme.
Vaikeuksia?
Näyttötutkintojen perusteet, joiden pohjalle näyttötutkinnot on
tehty, on vuosikausia olleet erittäin vaikeaselkoisia.
Työpaikkaohjaajan näkökulmasta on joskus vaikea ymmärtää, mitä
tulee tarkalleen ottaen arvioida. Viime vuosina onneksi muun muassa
lähihoitajan tutkinnon arviointikriteereitä on kehitetty tekstiltään
enemmän kansantajusiksi ja päällekäisyyksiä poistettu. Näin
keskustelua on helpompi käydä.
Koko
matkan ajan!
Kolmikanta
on käytössä näyttötutkinnon loppukeskustelussa, mutta kuten oma
tiivistyslauseenikin kertoo, minusta tärkein koppi tästä
opintojaksosta on se, että arviointia on tehtävä koko opintomatkan
ajan. Keltaisen ryhmän materiaalissakin mainitaan ”arviointia tapahtuu
kaikkialla ja kaiken aikaa”.
Kun opiskelija saa palautetta
työssäoloaikanaan jatkuvasti, hänellä on mahdollisuus kehittyä
ja kasvaa ennen kun opintojakso on päätöksessä. Omassa työssäni on ollut usein läsnä sosionomi- ja
lähihoitajaopiskelijoita. Olen toiminut työpaikkaohjaajana
lähihoitajalle kahdesti. Vaikka en ole ollut nimettynä ohjaajana,
olen aina pyrkinyt antamaan palautetta opiskelijoille, jotka ovat
kanssani samassa vuorossa. Olen oppinut havainnnoimaan uusien
työntekijöitten hyviä ja huonoja ominaisuuksia ja huomaan usein
tarttuvani näihin melko helposti. Annan vinkkejä miten joku asia
kannattaa tehdä. Esimerkiksi erityisnuorten ohjaustyössä jos
jonkin toiminnon aloittaminen on nuorelle erityisen vaikeaa, saatan
antaa opiskelijale kahden kesken muutaman vinkin, mitä keinoja voi
kokeilla. Esimerkiksi uloslähdettäessä teinipojille voi olla
parempi ettei aloita keskustelua tyyliin ”lähdetäänkö
seuraavaksi ulos” vaan ”pelattaisko ulkona vaikka kiikkupalloa,
sehän on hauska peli”. Tällaisella vuorovaikutuksella annan
opiskelijalle suuremman mahdollisuuden onnistua tehtävässään.
b)
Millainen arviointi edistää oppimista?
Arviointi
elää siis muutosta, jossa numeraalinen arviointi jää vähemmälle
ja uudenlaiset menetelmät saavat sijaa. Arvioinnin on aina ajateltu
vaikuttavan oppijan minäkuvaan. Hyvässä arvioinnissa minäkuva
vahvistuu positiivisesti. Nykyajattelun mukaan positiivista kehitystä
voi tapahtua jatkuvasti, koska opiskelijaa ohjataan oikeaan suuntaan jo
opintojen aikana eikä lopun epäonnistumispettymys ole enää niin
karvas (väärä suuntaus pyritään korjaamaan jo aiemmin).
Esimerkiksi
erityisopetuksessa oleva nuori asiakkaani sai käydä kesken
lukuvuoden opettajan kanssa keskustelun, jossa tuotiin ilmi, että
nyt hän on vaarassa jäädä luokalle. Nuorelle itselleen annettiin
vaihtoehdot, joilla hän voi vielä välttää luokallejäännin;
opettaja oli miettinyt tietyt tehtävät, jotka piti tehdä
ylimääräisinä töinä. Lisäksi henkilökohtaista
opintosuunnitelmaa tarkistettiin niin, että vaatimustasoa laskettiin
huomattavasti. Näin oppija sai itselleen uutta motivaatiota suorittaa
lukuvuosi kunnialla loppuun. Keskustelun myötä tilannne selkeytyi
opiskelijalle; mitä minulta tarkalleen ottaen vaaditaan, että
pääsen lukuvuoden tavoitteisiin?
Arvioinnin
tulee olla myös aitoa, todellista ja rehellistä. On tärkeää,
että molemmilla osapuolilla on kokoajan tiedossa, mihin arviointi
perustuu. Arvioinnin tulee olla oikeudenmukaista ja eettisesti
toteutettua. Opettaja ei saa esimerkiksi käyttää erilaisia
kriteereitä eri opiskelijoiden kohdalla, vaan tukeutua aina opetussuunnitelmaan ja opintojakson
tavoitteisiin. Arvioinnin tulee olla monipuolista ja sisältää sekä
käytännön osaamisen että teoriaosaamisen huomiointia.
Arvioinnissa
opiskelijalle tuodaan tiedoksi mitä asioita hänen tulisi vielä
kehittää ja missä hän on jo riittävän hyvä tavoitteisiin
nähden. Arviointi tulisi aina antaa positiivisessa ja rohkaisevassa
hengessä; etsitään kehittymisen paikkoja, ei niinkään puhuta,
että jotain asioita tehtäisiin väärin.
Käytännön työharjoituksissa opettaja tekee arviointia jatkuvasti
ja ohjaa mikäli virheitä sattuu. Esimerkiksi perushoitotyön
opintojaksolla on tärkeää, että pistokset tehdään juuri oikealla
tavalla, tässä virheen oikaisu (esimerkiksi oikeanlainen
pistokulma) on oleellista jo varhaisessa vaiheessa, että opiskelija
ehtii harjoitella hyvin oikean toimintatavan ennen opintojakson
päättymistä.
Itselleni
myönteinen arvioinnin kokemus oli Ape 8-opintojaksolla saamani
tutorin tajunnanvirtapalaute. Palaute oli toteutettu
mielenkiitoisella tavalla. Sitä oli helppo seurata ja asiat joihin
siinä puututtiin olivat tärkeitä. Kehityksen paikat oli kerrottu
selkeästi ja rauhallisesti. Koko palautteesta jäi positiivinen kuva.
Pystyn heti ottamaan vinkit käyttöön seuraavia suunnittelemiani
opetustilanteita varten. Palautteen voi kuunnella täältä: <linkki
c ) Mitä
arviointimenetelmiä opettajalla on käytössä?
Arvioinnin
suunnittelun tulee aina olla opetussuunnitelmaan ja tutkinnon
arviointikriteereihin pohjautuvaa.
Erilaisia
arvointimenetelmiä on paljon. Opettajan tehtävä on valita
tarkoituksenmukaisia arviointimenetelmiä erilaisille oppijoille ja
erilaisen osaamisen osoittamiseksi. Tärkeää on tietysti miettiä,
mikä arviointitapa sopii tähän tilanteeseen parhaiten.
Opiskelijalla on nykyään oikeus saada osoittaa osaamisensa hänelle
parhaiten soveltuvalla tavalla.
Arviointimenetelmiä
ovat muun muassa
Suullinen
palaute
Kirjallinen
palaute
Itsearviointi
(esimerkiksi portfolio, blogi)
Vertaisarviointi
Oppimis-
ja luentopäiväkirjat
Tentit
(kirjalliset, suulliset, ja verkossa tapahtuvat)
Toiminnalliset
tilanteet
Kirjalliset
työt (esimerkiksi teoriaosaamisen osoittaminen)
Projektityöt
(yhteistyö työelämän kanssa)
d) Mikä
on itse- ja vertaisarvioinnin merkitys oppimisprosessissa?
Itsearviointi
auttaa opiskelijaa tiedostamaan sen, että hän itse on opinnoissaan
pääosassa. Arvioinnilla opiskelija tekee näkyväksi oman
osaamisensa ja sen puutteet. Hän pystyy havaitsemaan kehityksen opintojen edetessä. Opettajan tehtävä on antaa
opiskelijoille tilaa itsearviointiin; tarvittaessa esitellä arvionnin
tueksi aktivoivia kysymyksiä. Myös erilaisia
itsearviointilomakkeita voi käyttää pohjana, vaikkakin itse olen
kokenut parhaaksi kirjoittaa vapaammasti tajunnanvirtaa. Palautteen
saaminen on tärkeää, jotta itsearviointi mahdollistuu ja
opiskelijalla on mahdollisuus kehittyä. Arvioinnin myötä
opiskelijan tietoisuus omasta osaamisesta lisääntyy, mutta sen
lisäksi itsearviointi voi lisätä opiskelumotivaatiota ja sitoutumista
opiskeluihin.
Vertaisarviointi edistää ryhmäytymistä ja ryhmän vuorovaikutusta. Tutustuessa toisten työhön voi saada uutta motivaatiota ja näkökulmaa omaan työskentelyyn. Arviointi tulee tehdä hienovaraisesti ja faktoja kunnioittaen. Vertaispalautteen annon myötä opiskelijoiden välinen kannustus saa mahdollisuuden kasvaa ja positiivinen ryhmäpaine lisääntyy.
Vertaisarvioinnin
avulla opiskelijalla on mahdollista asettua arvioijan rooliin ja
oppia sekä palautteen antamista että vastaanottamista. Siinä
opiskelijat arvioivat toisiaan. Meillä Ape-opinnoissa on
toteutettu vertaisarviointia. Saimme muun muassa arvioida opiskelutoverin
oppimiskäsityskirjotelmaa Ape 4- teeman yhteydessä. Itselleni tämä
oli mukava kokemus. Oli hauska huomata, miten erilaisia tuotoksia
samasta teemasta tehdään. Vertaisarviointi aktivoi minua
tutustumaan myös muitten opiskelijoitten tuotoksiin samasta aiheesta.
Tässä kohti palauteltiin mieleen rakentavan palautteen antoa;
jotain hyvää, jotain kehitettävää... arviointi aktivoi myös
ajattelemaan mitä minä olisin tässä työssä muuttanut / tehnyt
toisin. Pohdinnan pohjalta pystyi antamaan toiselle
parannusehdotuksia. Annoimme palautteen sekä suullisest että
kirjallisesti.
Vertaisarviointia
olemme toteuttaneet ape-opinnoissa myös jokaisen verkko-opetustuokion
yhteydessä. Yksi ryhmä toimii aina palauteryhmänä. Oma ryhmäni
eli vihreät toimivat palauteryhmänä tässä kyseisessä teemassa
9. Itse pyrin löytämään materiaaleista, opetuksesta ja tehtävistä
jotain hyvää ja jotain kehitettävää ja kaikista sitä löytyikin.
Opetustuokot olivat onnistuneita, mutta kaikilta osin ei oltu
noudatettu tehtävänantoa. Tällä kertaa minulla oli ryhmässä
myös pari, joten saimme annettua
monipuolisesta vertaispalautetta.
Arviointiin liittyviä käsitteitä:
Suhteellinen
arviointi: Oppimistulosten vertaamista aiempien opintoryhmien tai
esimerkiksi ikäluokkien aikaisempiin tuloksiin. Tätä on käytetty
koulumaailmassa arvosanojen annossa luokkakohtaisesti. Arvioitavat
asetetaan paremmuusjärjestykseen jonka jälkeen ne jaetaan ennalta
sovitun jakauman mukaisesti. Esimerkiksi numeron 10 voi saada 10%
opiskelijoista, arvosanoja 7-9 15 % opiskelijoista jne.
Tavoitearviointi:
On määritelty tietyt tavoitteet, joiden saavuttaminen on oppimisen
päämääränä. Tavoitteet voivat olla yleisiä tai yksittäiselle
ryhmälle luotuja. Esimerkkinä näyttötutkinnot, joissa tavoitteet
on määritelty tarkasti ja osaamistavoitteet pilkottu pieniin osiin.
Diagnostinen,
formatiivinen ja summatiivinen arviointi: Arviointi voidaan jaotella
diagnostiseen, formatiiviseen ja summatiiviseen arviointiin.
Diagnostinen tarkoittaa lähtötason selvittämistä. Formatiivinen on
väliarviointia, jolla pysytään kärryillä siitä, miten oppiminen
edistyy. Summatiivinen arviointi on
lopputulosten selvittämistä.
Autenttinen
arviointi: Arviointia suoritetaan mahdollisimman todellisessa
tilanteessa. Esimerkiksi projektityöt
LÄHTEET:
Opiskelutovereiden
Ape 9 -materiaalit Optimassa
Linkkejä
aiheeseen liittyen:
Kirjallisuutta:
Julkunen,
Marja-Liisa (toim.) 2002. Opetus, oppiminen, vuorovaikutus.
Tummavuoren
Kirjapaino Oy, Vantaa
Ekola,
Jorma (toim.) 1994. Johdatus ammattikorkeakoulupedagogiikkaan. WSOY:n
graafiset laitokset, Juva.